更多服務
如何在你的求職簡曆中呈現出職業規劃
來源:互聯網 日期:2018-11-13 浏覽

知道路線和目的地,出發才有意義。而職業規劃就像是一張標注好路線的地圖,能讓職場人心中有數,從容出發。

  由于沒有職業規劃,求職定位不清,簡曆中無論是目標崗位、工作經曆,還是工作技能上,都無法抓住重點,只會堆砌個人經曆、學曆、資曆,如同寫回憶錄,然而,這樣淩亂不堪、毫無發展目標的簡曆就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業規劃做“主旨”,簡曆想要出彩難上加難。如何在簡曆中呈現你的職業生涯規劃,要掌握三大關鍵點。

  一、簡曆要有“中心思想”

  寫文章要有中心思想,寫簡曆自然也要圍繞“一個中心”展開,這裏的“中心”就是你的職業定位,注意以下三點:

  1.確定目標崗位

  不少職場人投簡曆,還是懷有僥幸心理,覺得目標崗位越多機會也越多,其實否则。目標崗位琳琅滿目,只會讓HR看花了眼。求職者在寫簡曆前務必先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。

  2.圍繞定位,梳理工作經驗

  對于已經有工作經驗的求職者來說,工作經驗是簡曆中的重要部门。專家提醒求職者,工作經曆就是個人發展軌迹,要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合,可以把過往經曆仔細梳理一番,從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。

  3.只寫重點信息,不要事無巨細

  簡曆要簡。很多應屆畢業生或工作年限尚短的職場人擔心自己的簡曆無所展現,便將很多細節末節的經曆堆砌在紙面上,但這恰恰是無重點、無規劃的體現。經曆是累積出來的,想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的,關聯不大的信息大可刪減掉,這樣更能讓HR一目了然,提高命中率。

  二、重點展現工作業績

  之前做過什麽並不是最重要的,最重要的是你的工作績效如何,有哪些结果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

  1.區分“工作職責”和“工作成績”

  在专家们浏覽过的简历中,至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责,毫无参考和评估价值。专家指出,对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作结果是首要任务,而工作职责和工作内容是人人都遵从的尺度,而并非你在工作制造的价值。区分这一概念,是写好这个内容的关键。

  2.找到自己的核心競爭力

  展現你過去的工作成績,是爲了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績,積累了哪些關鍵技能等,是需要從過往經曆中認真提煉和挖掘的。闫嶺認爲,很多職場人不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位,到底該展現什麽,能展現什麽,一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案,不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘,提高你的競爭力。

  3.量化你的工作成績

  用量化的表述來闡述工作業績。例如:每個月的銷售額是多少;幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;談下多少客戶;完成某項目,爲公司節省多少成本等。專家強調,量化工作業績,不僅是簡曆中的重要技巧,在日常工作也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

  三、圍繞“中心”配置技能

  銷售的技能主要體現在人際溝通上,廣告文案的主要在文字功底上,做市場的主要是懂得營銷,做網頁設計的就在于能熟練操作多少軟件和作品上。在技能這一欄,也要以目標崗位的要求來配置和展現,關聯不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫無相幹、含金量不高的技能完全舍棄;而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經曆等,則可以清楚地進行羅列,展示。

  雖然只是簡簡單單一頁紙,但從以上解決方案中不難看出,解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業定位,做好系統的職業規劃,從簡曆到面試,再從面試到錄用,能獲得好offer的機率至少可以翻一倍。所以求職者還是要在職業定位上多下點功夫,這樣才气在求職路上事半功倍,少繞圈子。