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主动加班 能否索要加班工资
來源:華聲在線-湖南日報 日期:2018-11-13 浏覽

問:我入職一家公司後,爲能在一年勞動合同期內留下好印象續簽合同,不僅工作賣力,每天比同事們早到公司。下班後也經常主動推遲至少半小時繼續工作。多次受到公司領導表揚。

  但是,3個月前,當我的勞動合同到期後,公司卻堅持讓我離職。我氣不過遂以自己的加班記錄爲憑據,要求公司支付一年來的加班工資,公司拒絕了。若我向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁能否得到支持?

  法律專家回複:你雖有加班工作的事實,但不屬于勞動法律法規意義上的加班,因此無權索要加班工資。一方面,你的行爲不符合勞動法律法規意義上加班的構成要件。法律意義上的加班,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據生産或工作需要部署勞動者在法定工作時間以外工作。時間要件、工作要件和單位需要這三個要素缺一不行。你提前或推遲下班,是在正常工作時間之外,但並非是公司所要求。另一方面,你應當承擔倒霉後果。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》第9條指出:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔倒霉後果。”由于公司否認你的行爲屬于加班,你的加班記錄只是單方行爲,故不能證明你的所作所爲是公司部署的。