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試用期最後1天辭退員工,公司需要給賠償嗎?
來源:徐州英才網 日期:2018-11-14 浏覽

1.試用期滿後,辭退員工,到底要不要賠償?

2.公司該如何完善試用期的解雇流程,才幸免案件敗訴?

試用期滿後,辭退員工,到底要不要賠償,試用期滿後辭退,如果公司無過錯,是員工的問題,不用賠償;如果員工無過錯的,企業單方面要解除,需要支付經濟補償金。

法律鏈接:

【1】《勞動合同法》第二十一條規定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。”

【2】第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

公司該如何完善試用期的解雇流程,才幸免案件敗訴。

完善新員工治理制度,首先在試用期開始時就應由上級領導負責新員工的工作部署、輔導、考核。其次應在試用期結束前半個月內,通過工作業績及相關工作表現決定是否轉正、辭退及延長試用,並反饋給HR部門,相關考核表格應有員工本人和部門領導的簽字。最後HR相關負責人跟蹤新員工的試用情況,並提前5天完成轉正考核的審批流程。