日期:2018-11-01 浏覽 返回公告列表

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不管是大學生還是求職者,都寫過很多簡曆,也見過很多簡曆,實話實說,如果不看內容,包裝精美富有特色的簡曆,更能吸引眼球。不過,外貌是一方面,內涵是一方面。空有其表,巨大的心理落差,反倒會加快簡曆被扔進垃圾箱的速度。小編個人建議,在寫作簡曆時,一定要將70%以上的精力放在版塊設置和內容填充上。畢竟,抛棄外表,內涵才更能反映出一個人的態度。

而對于閱簡曆無數的HR來說,10秒,足夠判斷手上的簡曆,值不值得深入了解。也就是說,如果你的簡曆沒有“料”,即使包裝的再精美,也一樣不能蒙混過關。簡曆,反應一個人的求職態度,如果你連“敲門磚”都不能認真對待,HR怎能相信,上任後,你能認真完成工作呢?


簡曆內容單一,必死無疑

大部门的求職者,在簡曆上都會很花心思,但也有一些人,不重視自己的簡曆,三五行字,寥寥數筆,就拿出來應付人。不知道其它HR如何處理,反正小微見到這樣的,第一時間便會在心底打個叉,內容太過單一,根本無法了解詳細情況,怎能知道你符合崗位任職要求呢?

任何崗位的招聘,簡曆都不會只收到一份。有對比,就有好壞。咱先不說別的,人家包裝精美,內容完整;你的格式淩亂,內容殘缺,但凡眼睛沒問題的,都會不自覺的把“心”偏向前者。


簡曆不“簡”

簡曆中的“簡”,意味著簡要敘述、簡化格式,而並不是你所想的“簡陋”。簡曆中的學問大了去,制作時,萬不能掉以輕心。

小微告訴你,如果實在不知道怎麽下筆,不妨在網上多搜集幾份相似的內容,實在不行,下載一份空白簡曆模板,進行填充。千萬別犯“懶”,也別想著隨便應付,有付出才有回報,你糊弄不住用人單位,糊弄不住HR,糊弄的只能是自己!